Wydział Ekonomiczny - Zarządzanie (N1)
specjalność: Zarządzanie i pośrednictwo w obrocie nieruchomościami
Sylabus przedmiotu Zarządzanie międzynarodowe - przedmiot do wyboru I:
Informacje podstawowe
Kierunek studiów | Zarządzanie | ||
---|---|---|---|
Forma studiów | studia niestacjonarne | Poziom | pierwszego stopnia |
Tytuł zawodowy absolwenta | licencjat | ||
Obszary studiów | nauk społecznych | ||
Profil | ogólnoakademicki | ||
Moduł | — | ||
Przedmiot | Zarządzanie międzynarodowe - przedmiot do wyboru I | ||
Specjalność | przedmiot wspólny | ||
Jednostka prowadząca | Katedra Marketingu | ||
Nauczyciel odpowiedzialny | Arkadiusz Malkowski <Arkadiusz.Malkowski@zut.edu.pl> | ||
Inni nauczyciele | Zbigniew Mazur <Zbigniew.Mazur@zut.edu.pl>, Piotr Nowaczyk <Piotr.Nowaczyk@zut.edu.pl> | ||
ECTS (planowane) | 2,0 | ECTS (formy) | 2,0 |
Forma zaliczenia | zaliczenie | Język | polski |
Blok obieralny | 5 | Grupa obieralna | 3 |
Wymagania wstępne
KOD | Wymaganie wstępne |
---|---|
W-1 | Studenci winni, wykazać się niezbędną wiedzą z zakresu makroekonomii, |
Cele przedmiotu
KOD | Cel modułu/przedmiotu |
---|---|
C-1 | Zrozumienie procesów oraz kierunków rozwoju zarządzania międzynarodowego, szczególnie we współczesnym zglobalizowanym świecie oraz zapoznanie słuchaczy ze specyfiką zarządzania przedsiębiorstwem na rynkach międzynarodowych. |
Treści programowe z podziałem na formy zajęć
KOD | Treść programowa | Godziny |
---|---|---|
wykłady | ||
T-W-1 | 1. Podstawy zarządzania międzynarodowego; | 2 |
T-W-2 | 2. Zarządzanie międzynarodowe w perspektywie zarządzania strategicznego; | 2 |
T-W-3 | 3. Zarządzanie na skrzyżowaniu kultur; | 2 |
T-W-4 | 4. Zarządzanie zasobami ludzkimi w skali międzynarodowej; | 2 |
T-W-5 | 5. Polityka zatrudnienia w firmach międzynarodowych; | 2 |
T-W-6 | 6. Funkcje menedżerskie w firmach międzynarodowych; | 2 |
T-W-7 | 7. Zarządzanie produkcją w przedsiębiorstwach międzynarodowych; | 2 |
T-W-8 | 8. Zarządzanie finansami w skali międzynarodowych; | 2 |
T-W-9 | 9. Zarządzanie marketingiem na rynkach międzynarodowych; | 2 |
18 |
Obciążenie pracą studenta - formy aktywności
KOD | Forma aktywności | Godziny |
---|---|---|
wykłady | ||
A-W-1 | Przygotowanie do zajęć | 42 |
A-W-2 | uczestnictwo w zajęciach | 18 |
60 |
Metody nauczania / narzędzia dydaktyczne
KOD | Metoda nauczania / narzędzie dydaktyczne |
---|---|
M-1 | wyklad informacyjny |
M-2 | wykład konwersatoryjny |
M-3 | Metoda przypadków |
Sposoby oceny
KOD | Sposób oceny |
---|---|
S-1 | Ocena formująca: ocena bieżącego zaangażowania studenta w zajęcia |
S-2 | Ocena formująca: praca pisemna |
Zamierzone efekty kształcenia - wiedza
Zamierzone efekty kształcenia | Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiów | Odniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształcenia | Cel przedmiotu | Treści programowe | Metody nauczania | Sposób oceny |
---|---|---|---|---|---|---|
ZN1_1A_O10_W01 Student zna procesy oraz kierunki rozwoju zarządzania międzynarodowego, szczególnie we współczesnym zglobalizowanym świecie | ZN1_1A_W02, ZN1_1A_W01, ZN1_1A_W04 | S1A_W01, S1A_W02, S1A_W03 | C-1 | T-W-3, T-W-1, T-W-8, T-W-9, T-W-6, T-W-5, T-W-4, T-W-7, T-W-2 | M-1 | S-2 |
ZN1_1A_O10_W02 Zna koncepcje zarządzanie zasobami ludzkimi w skali międzynarodowej | ZN1_1A_W02, ZN1_1A_W03, ZN1_1A_W04, ZN1_1A_W06, ZN1_1A_W05, ZN1_1A_W01 | S1A_W01, S1A_W02, S1A_W03, S1A_W04, S1A_W05 | C-1 | T-W-4 | M-1, M-2 | S-2 |
ZN1_1A_O10_W03 Zna koncepcje zarządzania marketingiem na rynkach międzynarodowych | ZN1_1A_W01, ZN1_1A_W04, ZN1_1A_W02, ZN1_1A_W06, ZN1_1A_W05, ZN1_1A_W03 | S1A_W01, S1A_W02, S1A_W03, S1A_W04, S1A_W05 | C-1 | T-W-9 | M-2, M-1 | S-2 |
Zamierzone efekty kształcenia - umiejętności
Zamierzone efekty kształcenia | Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiów | Odniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształcenia | Cel przedmiotu | Treści programowe | Metody nauczania | Sposób oceny |
---|---|---|---|---|---|---|
ZN1_1A_O10_U01 Umie stosować metody zarządzania w środowisku międzynarodowym | ZN1_1A_U01, ZN1_1A_U02, ZN1_1A_U06 | S1A_U01, S1A_U02, S1A_U03, S1A_U04, S1A_U06, S1A_U07, S1A_U08 | C-1 | T-W-9, T-W-4, T-W-3, T-W-5, T-W-1, T-W-2, T-W-7, T-W-8, T-W-6 | M-1, M-2, M-3 | S-2 |
Zamierzone efekty kształcenia - inne kompetencje społeczne i personalne
Zamierzone efekty kształcenia | Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiów | Odniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształcenia | Cel przedmiotu | Treści programowe | Metody nauczania | Sposób oceny |
---|---|---|---|---|---|---|
ZN1_1A_O10_K01 umie pracować w grupie | ZN1_1A_K01, ZN1_1A_K02 | S1A_K01, S1A_K02, S1A_K03, S1A_K06 | C-1 | T-W-3 | M-3 | S-1 |
Kryterium oceny - wiedza
Efekt kształcenia | Ocena | Kryterium oceny |
---|---|---|
ZN1_1A_O10_W01 Student zna procesy oraz kierunki rozwoju zarządzania międzynarodowego, szczególnie we współczesnym zglobalizowanym świecie | 2,0 | Student nie zna kierunków i procesów związanych z zarządaniem międzyanrodowym |
3,0 | Potrafi określić w minimalnym stopniu czym jest zarządzanie miedzynarodowe | |
3,5 | Potrafi wymienić główne grupy narzędzi stosowanych w zarządzaniu międzynarodowym | |
4,0 | Dobrze orientuje się w zaganieniach zarządzania międzyanarodowego | |
4,5 | Samodzielnie dokonuje analiz sytuacji w których znalazły się badane przedsiębiorstwa | |
5,0 | Samodzielnie formułuje wnioski, uzasadnia je, dobiera metody zarządania do poszczególnych przypadków. | |
ZN1_1A_O10_W02 Zna koncepcje zarządzanie zasobami ludzkimi w skali międzynarodowej | 2,0 | Nie zna koncepcji zarządzana zasobami ludzkimi w skali międzynarodowej |
3,0 | Zna koncepcje zarządzanie zasobami ludzkimi w skali międzynarodowej w stopniu dostatecznym | |
3,5 | Zna koncepcje zarządzanie zasobami ludzkimi w skali międzynarodowej w stopniu więcej niż dostatecznym | |
4,0 | Zna koncepcje zarządzanie zasobami ludzkimi w skali międzynarodowej w stopniu dobrym | |
4,5 | Zna koncepcje zarządzanie zasobami ludzkimi w skali międzynarodowej w stopniu więcej niż dobrym | |
5,0 | Zna koncepcje zarządzanie zasobami ludzkimi w skali międzynarodowej w stopniu bardzo dobrym | |
ZN1_1A_O10_W03 Zna koncepcje zarządzania marketingiem na rynkach międzynarodowych | 2,0 | Nie zna koncepcji zarządzania marketingiem na rynkach międzynarodowych |
3,0 | Zna koncepcje zarządzania marketingiem na rynkach międzynarodowych w stopniu dostatecznym | |
3,5 | Zna koncepcje zarządzania marketingiem na rynkach międzynarodowych w stopniu więcej niż dostatecznym | |
4,0 | Zna koncepcje zarządzania marketingiem na rynkach międzynarodowych w stopniu dobrym | |
4,5 | Zna koncepcje zarządzania marketingiem na rynkach międzynarodowych w stopniu więcej niż dobrym | |
5,0 | Zna koncepcje zarządzania marketingiem na rynkach międzynarodowych w stopniu bardzo dobrym |
Kryterium oceny - umiejętności
Efekt kształcenia | Ocena | Kryterium oceny |
---|---|---|
ZN1_1A_O10_U01 Umie stosować metody zarządzania w środowisku międzynarodowym | 2,0 | Nie zna metod zarządzania |
3,0 | Student zna metody zarządzania w stopniu ogólnym ale nie potrafi znaleźć możliwości ich zastosowania w omawianych warunkach | |
3,5 | Student zna metody zarządzania w stopniu ogólnym. Zna możliwości wdrożenia konktretnych metod w konkretnych przypadkach. | |
4,0 | Rozumie specyfikę zarządania międzynarodowego i płynące z tego konsekwencje dla zarządzającego | |
4,5 | Potrafi trafnie dobierać możliwe rozwiazania do zaistniałej sytuacji i potrafi uzasadnić potrzebę zastosowania konkretnych rozwiązań | |
5,0 | Bardzo dobrze rozumie zagadnienia zarządzania międzyanrodowego. Potrafi wykorzystać specyfczną wiedzę z zakresu zarządaznia międzyanrodowego do opisu i oceny zjawisk w konkretnych przykladach |
Kryterium oceny - inne kompetencje społeczne i personalne
Efekt kształcenia | Ocena | Kryterium oceny |
---|---|---|
ZN1_1A_O10_K01 umie pracować w grupie | 2,0 | Nie potrafi pracować w grupie |
3,0 | Nie potrafi samodzielnie podejmować decyzji. W grupie zajmuje się prostymi zagadnieniami o charakterze odtwórczym | |
3,5 | Angażuje się w prace grupy mimo braku kompetencji do podejmowania bardziej skomplikowanych działań | |
4,0 | Jest aktywnym członkiem zespołu. Współuczestniczy we wszystkich etapach pracy zespołu | |
4,5 | Samodzielnie pracuje nad wybranymi tematami | |
5,0 | Potrafi prezentować i bronić swoje poglądy |
Literatura podstawowa
- Rozkwitalska M.:, Zarządzanie międzynarodowe, Difin, Warszawa, 2008
- Iszkowski W., Praktyka zarządzania międzynarodowego w Polsce, Centrum Doradztwa i Inforamcji Difin Sp. z o.o., Warszawa, 2000
- Białecki K. P. , Januszkiewicz W , Oręziak L., Leksykon handlu zagranicznego, PWE, Warszawa, 2007
- Białecki K. P., Operacje handlu zagranicznego, PWE, Warszawa, 2002
- J. Rymarczyk, Handel zagraniczny Organizacja i Technika, PWE, Warszawa, 2005
Literatura dodatkowa
- Stankiewicz M. J.:, Zarządzanie wiedzą jako kluczowy czynnik międzynarodowej konkurencyjności przedsiębiorstwa, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa Stowarzyszenie Wyższej Użyteczności DOM ORGANIZATORA, Toruń, 2011
- Stępień B. red., Handel zagraniczny. Poradnik dla praktyków, PWE, Warszawa 2006, 2006