Wydział Ekonomiczny - Zarządzanie (N1)
specjalność: Zarządzanie i pośrednictwo w obrocie nieruchomościami
Sylabus przedmiotu Kapitał ludzki w gospodarce regionalnej:
Informacje podstawowe
| Kierunek studiów | Zarządzanie | ||
|---|---|---|---|
| Forma studiów | studia niestacjonarne | Poziom | pierwszego stopnia |
| Tytuł zawodowy absolwenta | licencjat | ||
| Obszary studiów | nauk społecznych | ||
| Profil | ogólnoakademicki | ||
| Moduł | — | ||
| Przedmiot | Kapitał ludzki w gospodarce regionalnej | ||
| Specjalność | Gospodarka regionalna i samorządowa | ||
| Jednostka prowadząca | Zakład Polityki Gospodarczej i Turystyki | ||
| Nauczyciel odpowiedzialny | Marlena Prochorowicz <Marlena.Prochorowicz@zut.edu.pl> | ||
| Inni nauczyciele | Zenon Królikowski <Zenon.Krolikowski@zut.edu.pl> | ||
| ECTS (planowane) | 2,0 | ECTS (formy) | 2,0 |
| Forma zaliczenia | zaliczenie | Język | polski |
| Blok obieralny | — | Grupa obieralna | — |
Formy dydaktyczne
Wymagania wstępne
| KOD | Wymaganie wstępne |
|---|---|
| W-1 | Wiedza z zakresu prawa pracy i kultury organizacyjnej |
Cele przedmiotu
| KOD | Cel modułu/przedmiotu |
|---|---|
| C-1 | Zapoznanie studentów z zagadnieniami kapitału intelektualnego i wiedzy jako determinanty konkurencyjności |
Treści programowe z podziałem na formy zajęć
| KOD | Treść programowa | Godziny |
|---|---|---|
| konwersatoria | ||
| T-K-1 | Programy operacyjne związane z kapitałem ludzkim | 2 |
| T-K-2 | Wybrane fundusze UE w rozwoju innowacji i wiedzy | 1 |
| T-K-3 | Kursy, szkolenia, seminaria, sympozja - kształcenie ustawiczne | 1 |
| T-K-4 | Wpływ pracy na zdrowie (narodu i świata). Edukacja zdrowotna, ochrona zdrowia. | 2 |
| T-K-5 | Różnice w zakresie zdrowia i opieki zdrowotnej. Choroby zawodowe. Programy pomocy dla pracowników, programy emerytalne, programy dla niepełnosprawnych | 3 |
| 9 | ||
| wykłady | ||
| T-W-1 | Zasoby i przepływy kapitału intelektualnego. Kapitał intelektualny i jego ochrona. | 2 |
| T-W-2 | Rozwój zasobów ludzkich na terenach wiejskich | 2 |
| T-W-3 | Kontrola jakości HR. Instytucje rynku pracy. | 2 |
| T-W-4 | Kapitał intelektualny jako podstawa budowy przewagi konkurencyjnej | 2 |
| T-W-5 | Zarządzanie ryzykiem personalnym, Polityka personalna. | 1 |
| 9 | ||
Obciążenie pracą studenta - formy aktywności
| KOD | Forma aktywności | Godziny |
|---|---|---|
| konwersatoria | ||
| A-K-1 | udzial w konwersatoriach | 9 |
| A-K-2 | przygotowanie do zaliczenia | 12 |
| A-K-3 | studiowanie wskazanej literatury | 9 |
| 30 | ||
| wykłady | ||
| A-W-1 | Udział w wykładach | 9 |
| A-W-2 | Przygotowania do wykładów | 9 |
| A-W-3 | Studiowanie wskazanej literatury | 12 |
| 30 | ||
Metody nauczania / narzędzia dydaktyczne
| KOD | Metoda nauczania / narzędzie dydaktyczne |
|---|---|
| M-1 | Wykład z prezentacjami multimedialnymi |
| M-2 | Przygotowanie przez studentów referatów i ich prezentacja |
| M-3 | Wykład z prezentacjami multimedialnymi |
| M-4 | Przygotowanie przez studentów referatów i ich prezentacja |
Sposoby oceny
| KOD | Sposób oceny |
|---|---|
| S-1 | Ocena formująca: Ocena kolokwium cząstkowego |
| S-2 | Ocena formująca: Ocena prac opisowych z badania ankietowego |
| S-3 | Ocena podsumowująca: Ocena zaliczeniowa z ćwiczeń - wypadkowa ocen cząstkowych |
| S-4 | Ocena podsumowująca: Ocena z kolokwium końcowego |
Zamierzone efekty kształcenia - wiedza
| Zamierzone efekty kształcenia | Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiów | Odniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształcenia | Cel przedmiotu | Treści programowe | Metody nauczania | Sposób oceny |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ZN1_1A_D4/7_W01 Uzyskał wiedzę z problematyki kapitału intelektualnego | ZN1_1A_W03, ZN1_1A_W06 | S1A_W02, S1A_W03, S1A_W05 | C-1 | T-W-1, T-W-4 | M-1, M-2 | S-1, S-2, S-3 |
| ZN1_1A_D4/7_W02 Uzyskał wiedzę z dziedziny rynku pracy, programów pomocy dla pracowników, emerytów i osób niepełnosprawnych. | ZN1_1A_W01, ZN1_1A_W13 | S1A_W01, S1A_W08 | C-1 | T-K-2, T-K-1, T-K-3 | M-1, M-4 | S-1, S-2 |
Zamierzone efekty kształcenia - umiejętności
| Zamierzone efekty kształcenia | Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiów | Odniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształcenia | Cel przedmiotu | Treści programowe | Metody nauczania | Sposób oceny |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ZN1_1A_D4/7_U01 Przygotowanie referatu w oparciu o badania ankietowe | ZN1_1A_U02, ZN1_1A_U01 | S1A_U01, S1A_U02, S1A_U03, S1A_U04 | C-1 | T-W-3, T-W-2 | M-1 | S-2 |
| ZN1_1A_D4/7_U02 Posiada umiejętność zarządzania ryzykiem personalnym. Zna programy operacyjne związane z kapitałem ludzkim. | ZN1_1A_U08, ZN1_1A_U11 | S1A_U03, S1A_U04, S1A_U07, S1A_U09 | C-1 | T-W-5, T-K-1 | M-4, M-3 | S-3, S-2 |
Zamierzone efekty kształcenia - inne kompetencje społeczne i personalne
| Zamierzone efekty kształcenia | Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiów | Odniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształcenia | Cel przedmiotu | Treści programowe | Metody nauczania | Sposób oceny |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ZN1_1A_D4/7_K01 Jest przygotowany do pracy w działach personalnych (HR) | ZN1_1A_K09, ZN1_1A_K02 | S1A_K02, S1A_K03, S1A_K04 | C-1 | T-W-4, T-K-3, T-K-1 | M-1, M-2 | S-1, S-2, S-3 |
Kryterium oceny - wiedza
| Efekt kształcenia | Ocena | Kryterium oceny |
|---|---|---|
| ZN1_1A_D4/7_W01 Uzyskał wiedzę z problematyki kapitału intelektualnego | 2,0 | |
| 3,0 | Student w zakresie dostatecznym opanował podstawowy materiał programowy. | |
| 3,5 | ||
| 4,0 | ||
| 4,5 | ||
| 5,0 | ||
| ZN1_1A_D4/7_W02 Uzyskał wiedzę z dziedziny rynku pracy, programów pomocy dla pracowników, emerytów i osób niepełnosprawnych. | 2,0 | |
| 3,0 | Student w zakresie dostatecznym opanował podstawowy materiał programowy. | |
| 3,5 | ||
| 4,0 | ||
| 4,5 | ||
| 5,0 |
Kryterium oceny - umiejętności
| Efekt kształcenia | Ocena | Kryterium oceny |
|---|---|---|
| ZN1_1A_D4/7_U01 Przygotowanie referatu w oparciu o badania ankietowe | 2,0 | |
| 3,0 | Student w zakresie dostatecznym opanował podstawowy materiał programowy. | |
| 3,5 | ||
| 4,0 | ||
| 4,5 | ||
| 5,0 | ||
| ZN1_1A_D4/7_U02 Posiada umiejętność zarządzania ryzykiem personalnym. Zna programy operacyjne związane z kapitałem ludzkim. | 2,0 | |
| 3,0 | Student w zakresie dostatecznym opanował podstawowy materiał programowy. | |
| 3,5 | ||
| 4,0 | ||
| 4,5 | ||
| 5,0 |
Kryterium oceny - inne kompetencje społeczne i personalne
| Efekt kształcenia | Ocena | Kryterium oceny |
|---|---|---|
| ZN1_1A_D4/7_K01 Jest przygotowany do pracy w działach personalnych (HR) | 2,0 | |
| 3,0 | Student potrafi scharakteryzować jedynie kilka podstawowych zadań w działach personalnych. | |
| 3,5 | ||
| 4,0 | ||
| 4,5 | ||
| 5,0 |
Literatura podstawowa
- Domański R, Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, PWN, Warszawa, 1993
- Kożuch B., Inwestowanie w kapitał ludzki a rozwój gospodarczy, Sesja IV, Przedsiębiorczość i konkurencyjność, Zeszyt 12, Warszawa, 1998
- Sajkiewicz A., Zasoby ludzkie w firmie, Warsztaty menedżerskie, Warszawa, 2008
- Szafraniec J., Przedsiębiorczość personalistyczna, Warszawa, 2009
Literatura dodatkowa
- Wyszkowska Z., Kapitał ludzki jako czynnik warunkujący jakość funkcjonowania urzędu gminy, Uniwersytet Techniczno-Przyrodniczy w Bydgoszczy, Bydgoszcz, 2006
- Komisja Nauk Rolniczych i Leśnych, Kapitał ludzki a rozwój obszarów wiejskich, Acta agraria et silvestria, seies Agraria, PAN Oddział Krakowie, Kraków, 2003