Wydział Inżynierii Mechanicznej i Mechatroniki - Transport (N1)
specjalność: diagnostyka i urządzenia mechatroniczne pojazdów samochodowych
Sylabus przedmiotu Organizacja i zarządzanie w transporcie:
Informacje podstawowe
| Kierunek studiów | Transport | ||
|---|---|---|---|
| Forma studiów | studia niestacjonarne | Poziom | pierwszego stopnia |
| Tytuł zawodowy absolwenta | inżynier | ||
| Obszary studiów | nauk technicznych, studiów inżynierskich | ||
| Profil | ogólnoakademicki | ||
| Moduł | — | ||
| Przedmiot | Organizacja i zarządzanie w transporcie | ||
| Specjalność | przedmiot wspólny | ||
| Jednostka prowadząca | Katedra Ekonomii Menedżerskiej i Rachunkowości | ||
| Nauczyciel odpowiedzialny | Feliks Stawarczyk <Feliks.Stawarczyk@zut.edu.pl> | ||
| Inni nauczyciele | Feliks Stawarczyk <Feliks.Stawarczyk@zut.edu.pl> | ||
| ECTS (planowane) | 2,0 | ECTS (formy) | 2,0 |
| Forma zaliczenia | zaliczenie | Język | polski |
| Blok obieralny | — | Grupa obieralna | — |
Formy dydaktyczne
Wymagania wstępne
| KOD | Wymaganie wstępne |
|---|---|
| W-1 | Znajomość matematyki i fizyki w zakresie szkoły średniej |
| W-2 | Brak |
Cele przedmiotu
| KOD | Cel modułu/przedmiotu |
|---|---|
| C-1 | Celem przedmiotu jest zdobycie podstaw teoretycznych z organizacji i zarządzania w transporcie |
| C-2 | Umiejętność identyfikacji funkcji, ról oraz umiejętności kierowniczych. |
| C-3 | Umiejetność przygotowania, analizy oraz prezentacji składników otoczenia dla wybranej firmy. |
| C-4 | Zapoznanie z teorią i technikami motywacyjnymi wykorzystywanymi w organizacajch. |
| C-5 | Umiejetność identyfikacji kluczowych części struktury organizacyjnej. |
| C-6 | Zapoznanie z wybranymi koncepcjami i metodami zarządzania: outsourcing, reengineering, benchmarking, lean management, time based management. |
| C-7 | Zapoznanie z zasadami i metodami stosowanymi w ramach funkcji planowania, organizowania, zatrudniania, kierowania i kontroli procesu zarządzania. |
Treści programowe z podziałem na formy zajęć
| KOD | Treść programowa | Godziny |
|---|---|---|
| ćwiczenia audytoryjne | ||
| T-A-1 | Pracochłonność procesów przewozów w układach międzygałęziowych i ich wpływ na organizacje przewozów | 5 |
| T-A-2 | Otoczenie systemu transportowego i jego wpływ na rozwój organizacji procesów przewozowych | 4 |
| 9 | ||
| wykłady | ||
| T-W-1 | Podstawy teorii organizacji i zarządzania, wybrane metody i techniki badania oraz usprawniania organizacji transportu, ogólna charakterystyka polikryterialnej optymalizacji procesów przewozowych, identyfikacja potrzeb przewozowych | 1 |
| T-W-2 | Sprzężenia zwrotne między organizacją przewozów a wymaganiami dotyczącymi infrastruktury i taboru, synchronizacja rozwiązań w transporcie kolejowym z rozwiązaniami w transporcie samochodowym | 1 |
| T-W-3 | Istota zarzadzania: interpretacja zarządzania, proces zarządzania, funkcje zarządzania, tendencje w zarządzaniu, sterowanie, kierowanie a zarzadzanie, metody zarządzania, kierowanie i kierownicy, istota pracy kierowniczej, główne role i umiejetności kierowników, kierunki i szkoły we współczesnej nauce zarządzania: podstawowe nurty - klasyczny i neoklasyczny, psycho-socjologiczny, systemowy, nowa fala, organizacja jako gra społeczna. | 1 |
| T-W-4 | Planowanie i budowanie strategii firmy: definicje strategii, główne elementy strategii, deklaracja misji i wizji rozwoju organizacji, etapy i procesy zarządzania strategicznego, cel starategicznego działania w biznesie. | 1 |
| T-W-5 | Analizy strategiczne: obszary analizy strategii przedsiębiorstwa, badanie makrootoczenia, badanie mikrootoczenia, badanie portfela produkcyjnego firmy, zintegrowane metody analizy strategicznej. | 1 |
| T-W-6 | Organizowanie - cele i zadania: rodzaje struktur organizacyjnych, odpowiedniość struktur do modelu zarządzania - model mechanistyczny, struktury hierarchiczne, model organiczny, struktury elastyczne, dywersyfikacja struktur wewnątrz organizacji, restrukturyzacja i zmiany struktur. | 1 |
| T-W-7 | Systemy motywacyjne w organizacji: istota motywowania ludzi, potrzeba jako źródlo motywacji, teorie motywacji, strategie motywacji, zasady skutecznej motywacji, sytuacyjne podejście do stylów kierowania, motywowanie w pobudzaniu ludzi do działania. | 1 |
| T-W-8 | Władza, autorytet i przywództwo: władza w organizacjach i jej źródła, znaczenie przywództwa, siatka kierownicza, style przywództwa, podstawowe koncepcje dotyczace stylów kieowania i ich skuteczności. | 1 |
| T-W-9 | Odpowiedzialność społeczna i etyka organizacji: definicja strategicznej odpowiedzialności społecznej, działania z zakresu CSR, uzasadnienie CSR, etyka w miejscu pracy, skutki odpowiedzialności społecznej, nadzór korporacyjny (Corporate Governance), zrównoważony rozwój przedsiębiorstwa. | 1 |
| 9 | ||
Obciążenie pracą studenta - formy aktywności
| KOD | Forma aktywności | Godziny |
|---|---|---|
| ćwiczenia audytoryjne | ||
| A-A-1 | Kolokwium zaliczeniowe | 1 |
| A-A-2 | Uczestnictwo w zajęciach | 9 |
| A-A-3 | Czytanie wskazanej literatury | 10 |
| A-A-4 | Przygotowanie się do kolokwium zaliczeniowego | 10 |
| 30 | ||
| wykłady | ||
| A-W-1 | Kolokwium zaliczeniowe | 2 |
| A-W-2 | Uczestnictwo w zajęciach | 9 |
| A-W-3 | Czytanie wskazanej literatury | 5 |
| A-W-4 | Przygotowanie się do kolokwium zaliczeniowego | 8 |
| A-W-5 | Praca własna (czytanie literatury). | 4 |
| A-W-6 | Konsultacje do wykładu. | 2 |
| 30 | ||
Metody nauczania / narzędzia dydaktyczne
| KOD | Metoda nauczania / narzędzie dydaktyczne |
|---|---|
| M-1 | Wykład informacyjny |
| M-2 | Wykład problemowy |
| M-3 | Ćwiczenia metoda podająca i problemowa, rozwiązywanie zadań |
| M-4 | Wykład informacyjny |
| M-5 | Wykład problemowy |
| M-6 | Ćwiczenia metoda podająca i problemowa, rozwiązywanie zadań |
Sposoby oceny
| KOD | Sposób oceny |
|---|---|
| S-1 | Ocena formująca: Zaliczenie wykładów - kolokwium zaliczeniowe w sesji |
| S-2 | Ocena formująca: Zaliczenie ćwiczeń na podstawie umiejętności rozwiązywania zadań na kolokwium zaliczeniowym |
| S-3 | Ocena formująca: Zaliczenie wykładów - kolokwium zaliczeniowe w sesji |
| S-4 | Ocena formująca: Zaliczenie ćwiczeń na podstawie umiejętności rozwiązywania zadań na kolokwium zaliczeniowym |
| S-5 | Ocena formująca: Aktywność na ćwiczeniach |
| S-6 | Ocena formująca: Aktywność na wykładach |
Zamierzone efekty kształcenia - wiedza
| Zamierzone efekty kształcenia | Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiów | Odniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształcenia | Odniesienie do efektów kształcenia prowadzących do uzyskania tytułu zawodowego inżyniera | Cel przedmiotu | Treści programowe | Metody nauczania | Sposób oceny |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| T_1A_C48_W02 Ma podstawową wiedzę dotyczącą zarządzania, w tym zarządzania jakością i prowadzenia działalności gospodarczej | T_1A_W26 | T1A_W08 | InzA_W03 | C-2 | T-W-3, T-W-1, T-A-2, T-A-1, T-W-2, T-W-4 | M-6, M-4, M-5 | S-3, S-4 |
Zamierzone efekty kształcenia - umiejętności
| Zamierzone efekty kształcenia | Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiów | Odniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształcenia | Odniesienie do efektów kształcenia prowadzących do uzyskania tytułu zawodowego inżyniera | Cel przedmiotu | Treści programowe | Metody nauczania | Sposób oceny |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| T_1A_C48_U02 Potrafi zarządzać personelem zgodnie z zasadami ZZL w realizaji celów firmy. | T_1A_U01 | T1A_U01 | — | C-2, C-4 | T-W-7, T-W-8, T-A-1, T-A-2 | — | S-5 |
Zamierzone efekty kształcenia - inne kompetencje społeczne i personalne
| Zamierzone efekty kształcenia | Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiów | Odniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształcenia | Odniesienie do efektów kształcenia prowadzących do uzyskania tytułu zawodowego inżyniera | Cel przedmiotu | Treści programowe | Metody nauczania | Sposób oceny |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| T_1A_C48_K01 Posiada zdolność do analizy sytuacjii ekonomicznej danego przedsiębiorstwa i formułowania postulatów odnośnie dalszego jego rozwoju | T_1A_K02, T_1A_K03 | T1A_K02, T1A_K03, T1A_K04 | InzA_K01 | C-3, C-2, C-4 | T-W-7, T-W-4, T-W-5, T-W-3 | M-6, M-4, M-5 | S-5 |
Kryterium oceny - wiedza
| Efekt kształcenia | Ocena | Kryterium oceny |
|---|---|---|
| T_1A_C48_W02 Ma podstawową wiedzę dotyczącą zarządzania, w tym zarządzania jakością i prowadzenia działalności gospodarczej | 2,0 | Student nie posiada wystarczającej wiedzy w zakresie przedmiotu |
| 3,0 | Student posiada minimalną wiedzę w zakresie przedmiotu | |
| 3,5 | Student ma niepełną wiedzę w zakresie przedmiotu | |
| 4,0 | Student ma niepełną wiedzę, ale orientuje się dobrze w zakresie przedmiotu | |
| 4,5 | Student orientuje się bardzo dobrze w zakresie przedmiotu, ale jego wiedza nie jest jeszcze pełna | |
| 5,0 | Student posiadł pełną wiedzę w zakresie przedmiotu |
Kryterium oceny - umiejętności
| Efekt kształcenia | Ocena | Kryterium oceny |
|---|---|---|
| T_1A_C48_U02 Potrafi zarządzać personelem zgodnie z zasadami ZZL w realizaji celów firmy. | 2,0 | Student nie posiada dostatecznych umiejętności |
| 3,0 | Student posiada umiejętności na dostatecznym poziomie | |
| 3,5 | Student posiada niepełne umiejętności w zakresie przedmiotu | |
| 4,0 | Student posiada niepełne umiejętności, ale orientuje się dobrze w zakresie przedmiotu | |
| 4,5 | Student orientuje się bardzo dobrze w zakresie przedmiotu, ale jego umeijętnosci nie są jeszcze pełne | |
| 5,0 | Student posiadł pełne umiejętności w zakresie przedmiotu |
Kryterium oceny - inne kompetencje społeczne i personalne
| Efekt kształcenia | Ocena | Kryterium oceny |
|---|---|---|
| T_1A_C48_K01 Posiada zdolność do analizy sytuacjii ekonomicznej danego przedsiębiorstwa i formułowania postulatów odnośnie dalszego jego rozwoju | 2,0 | Student nie posiada dostatecznych kompetencji |
| 3,0 | Student posiada minimalne kompetencje w zakresie przedmiotu | |
| 3,5 | Student posiada niepełne kompetencje | |
| 4,0 | Student posiada niepełne kompetencje. ale orientuje się dobrze w zakresie przedmiotu | |
| 4,5 | Kompetencje studenta nie są jeszcze pełne | |
| 5,0 | Student ma pełne kompetencje |
Literatura podstawowa
- Mindur L., Współczesne technologie transportowe, Politechnika Radomska, Radom, 2001
- M.Dołhasz, J.Fudaliński, M.Kosala, H.Smutek, Podstawy Zarządzania, Koncepcje - strategia-zastosowania, PWN, Warszawa, 2009
- Lotko A., Technologie informatyczne w motoryzacji, Politechnika Radomska, Radom, 2001
- J.R.Schermerhorn, Jr., Zarządzanie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, warszawa, 2008
- Janasz W., Leśkiewicz Z., Identyfikacja i realizacja procesów innowacyjnych w przedsiębiorstwie, Uniwersytet Szczeciński, 1995
- Stoner A.F., DeCenzo D.A., Podstawy zarządzania, PWE, Warszawa, 2003
- Zimniewicz K., Współczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa, 2009
Literatura dodatkowa
- M. Kostera, Nowe kierunki w zarządzaniu, podręcznik akademicki, Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne, Warszawa, 2011
- E.Marfo-Yiadom, Zasady zarządzania, Wydawnictwo Wyższej szkoły Humanistyczno-Ekonomicznej w Łodzi, Łódź, 2008
- Praca zbiorowa, Biuletyny Instytutu Transportu Samochodowego, Instytut Transportu Samochodowego, Warszawa, 2011, Lata 1999-1012