ZUT - Krajowe Ramy Kwalifikacji / Rok 2017/2018 / Wydział Techniki Morskiej i Transportu / Oceanotechnika (S2) / Chłodnictwo i klimatyzacja w oceanotechnice / Sylabus przedmiotu

Wydział Techniki Morskiej i Transportu - Oceanotechnika (S2)
specjalność: Chłodnictwo i klimatyzacja w oceanotechnice

Sylabus przedmiotu Praktyka:

Informacje podstawowe

Kierunek studiów	Oceanotechnika
Forma studiów	studia stacjonarne	Poziom	drugiego stopnia
Tytuł zawodowy absolwenta	magister inżynier
Obszary studiów	nauki techniczne, studia inżynierskie
Profil	ogólnoakademicki
Moduł	—
Przedmiot	Praktyka
Specjalność	przedmiot wspólny
Jednostka prowadząca	Katedra Inżynierii Bezpieczeństwa i Energetyki
Nauczyciel odpowiedzialny	Zbigniew Łosiewicz <Zbigniew.Losiewicz@zut.edu.pl>
Inni nauczyciele
ECTS (planowane)	4,0	ECTS (formy)	4,0
Forma zaliczenia	zaliczenie	Język	polski
Blok obieralny	—	Grupa obieralna	—

Formy dydaktyczne

Forma dydaktyczna	KOD	Semestr	Godziny	ECTS	Waga	Zaliczenie
praktyki	PR	2	4	4,0	1,00	zaliczenie

Wymagania wstępne

KOD	Wymaganie wstępne
W-1	Zapoznanie się z obowiązującymi zasadami realizacji praktyk.
W-2	Obowiązek ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW).
W-3	Zawarcie umowy pomiędzy uczelnią a placówką, w której realizowana jest praktyka zawodowa przez studenta.

Cele przedmiotu

KOD	Cel modułu/przedmiotu
C-1	Weryfikacja posiadanej przez studenta wiedzy teoretycznej z rzeczywistością, zdobycie nowych doświadczeń zawodowych w realnych warunkach pracy. Praktyczne zastosowanie wiedzy i umiejętności zdobytych w czasie studiów w praktyce.
C-2	Zebranie materiałów do pracy dyplomowej jak i zdobycie nowych motywacji do dalszego kształcenia.
C-3	Zapoznanie się studenta z realiami funkcjonowania zakładu pracy na tle obowiązującego prawa, hierarchią służbową, tajemnicą służbową, relacjami międzyludzkimi, nauką analizy i wyboru dobrych wzorców (szczególnie obowiązkowości, lojalności wobec macierzystej firmy, odpowiedzialności, poczucia tożsamości, poczucia własnej wartości, itp.) przydatnych w przyszłym życiu, szczególnie w sferze zawodowej.
C-4	Próba oceny roli oraz znaczenia zakładu pracy w gospodarce i życiu lokalnej społeczności oraz zdobycie przez studenta doświadczenia na rynku pracy.

Treści programowe z podziałem na formy zajęć

KOD	Treść programowa	Godziny
praktyki
T-PR-1	Poznanie struktury zakładu pracy i zakresu jego działalności, poznanie przepisów BHP i o tajemnicy służbowej.	1
T-PR-2	Poznanie dokumentacji technicznej urządzeń, systemów i procesów.	1
T-PR-3	Poznanie struktury organizacyjnej i sposobu zarządzania firmą.	1
T-PR-4	4.1. Weryfikacja posiadanej przez studenta wiedzy teoretycznej z rzeczywistością. 4.2. Zdobycie nowych doświadczeń zawodowych w realnych warunkach pracy. 4.3. Zdobycie nowych motywacji do dalszego kształcenia. 4.4. Zapoznanie się studenta z realiami funkcjonowania zakładu pracy na tle obowiązującego prawa, hierarchią służbową, tajemnicą służbową, relacjami międzyludzkimi. 4.5. Nauka analizy i wyboru dobrych wzorców (szczególnie obowiązkowości, lojalności wobec macierzystej firmy, odpowiedzialności, poczucia tożsamości, poczucia własnej wartości, itp.) przydatnych w przyszłym życiu, szczególnie w sferze zawodowej. 4.6. Próba oceny roli oraz znaczenia zakładu pracy w gospodarce i życiu lokalnej społeczności. 4.7. Zdobycie przez studenta doświadczenia na rynku pracy.	1
		4

Obciążenie pracą studenta - formy aktywności

KOD	Forma aktywności	Godziny
praktyki
A-PR-1	Szkolenie BHP.	8
A-PR-2	Poznanie specyfiki zakładu pracy i formy działalności.	6
A-PR-3	Realizacja programu praktyk.	30
A-PR-4	Rejestracja przebiegu praktyki zawodowej w formie dziennika praktyk.	16
A-PR-5	Realizacja zadań programu praktyk dla kierunku Oceanotechnika.	40
		100

Metody nauczania / narzędzia dydaktyczne

KOD	Metoda nauczania / narzędzie dydaktyczne
M-1	Spotkanie informacyjne pełnomocnika dziekana ds. praktyk zawodowych ze studentami zapoznające studentów z zasadami obowiazującymi przy realizacji praktyki zawodowej na kierunku Oceanotechnika.
M-2	Metody praktyczne - ćwiczenia produkcyjne.

Sposoby oceny

KOD	Sposób oceny
S-1	Ocena podsumowująca: Ocena pracy studenta na podstawie oceny na praktyce zawodowej wystawionej przez bezpośredniego opiekuna w miejscu realizacji praktyki oraz weryfikacja dziennika praktyk i potwierdzenia odbycia praktyki zawodowej przez pełnomocnika dziekana ds. praktyk zawodowych.
S-2	Ocena podsumowująca: Możliwość zaliczenia pracy zawodowej na poczet praktyki zawodowej.

Zamierzone efekty kształcenia - wiedza

Zamierzone efekty kształcenia	Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiów	Odniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształcenia	Odniesienie do efektów kształcenia prowadzących do uzyskania tytułu zawodowego inżyniera	Cel przedmiotu	Treści programowe	Metody nauczania	Sposób oceny
O_2A_P01_W01 Student powinien posiadać wiedzę dotyczącą realizowanych zadań przewidzianych w programie praktyki zawodowej.	O_2A_W07, O_2A_W08, O_2A_W09, O_2A_W12	—	—	C-1, C-2, C-4, C-3	T-PR-4	M-1, M-2	S-1, S-2

Zamierzone efekty kształcenia - umiejętności

Zamierzone efekty kształcenia	Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiów	Odniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształcenia	Odniesienie do efektów kształcenia prowadzących do uzyskania tytułu zawodowego inżyniera	Cel przedmiotu	Treści programowe	Metody nauczania	Sposób oceny
O_2A_P01_U01 Student potrafi w sposób praktyczny wykorzystać wiedzę zdobytą w dotychczasowym toku studiów.	—	—	—	C-1, C-2, C-4, C-3	T-PR-4	M-1, M-2	S-1, S-2

Zamierzone efekty kształcenia - inne kompetencje społeczne i personalne

Zamierzone efekty kształcenia	Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiów	Odniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształcenia	Odniesienie do efektów kształcenia prowadzących do uzyskania tytułu zawodowego inżyniera	Cel przedmiotu	Treści programowe	Metody nauczania	Sposób oceny
O_2A_P01_K01 Potrafi wykorzystać umiejętności zdobyte podczas studiów podczas pracy zawodowej.	—	—	—	C-1, C-2, C-4, C-3	T-PR-2, T-PR-3, T-PR-1, T-PR-4	M-1, M-2	S-1, S-2
O_2A_P01_K02 Ma świadomość znaczenia wiedzy w rozwiązywaniu realnych problemów społecznych i technicznych w zakładzie pracy.	—	—	—	C-1, C-2, C-4, C-3	T-PR-4	M-1, M-2	S-1, S-2

Kryterium oceny - wiedza

Efekt kształcenia	Ocena	Kryterium oceny
O_2A_P01_W01 Student powinien posiadać wiedzę dotyczącą realizowanych zadań przewidzianych w programie praktyki zawodowej.	2,0	Brak dziennika praktyk
	3,0	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	3,5	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	4,0	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	4,5	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	5,0	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy

Kryterium oceny - umiejętności

Efekt kształcenia	Ocena	Kryterium oceny
O_2A_P01_U01 Student potrafi w sposób praktyczny wykorzystać wiedzę zdobytą w dotychczasowym toku studiów.	2,0	Brak dziennika praktyk
	3,0	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	3,5	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	4,0	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	4,5	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	5,0	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy

Kryterium oceny - inne kompetencje społeczne i personalne

Efekt kształcenia	Ocena	Kryterium oceny
O_2A_P01_K01 Potrafi wykorzystać umiejętności zdobyte podczas studiów podczas pracy zawodowej.	2,0	Brak dziennika praktyk
	3,0	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	3,5	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	4,0	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	4,5	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	5,0	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
O_2A_P01_K02 Ma świadomość znaczenia wiedzy w rozwiązywaniu realnych problemów społecznych i technicznych w zakładzie pracy.	2,0	Brak dziennika praktyk
	3,0	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	3,5	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	4,0	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	4,5	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	5,0	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy

Literatura podstawowa

Zbigniew Łosiewicz, Program studenckiej praktyki zawodowej, Informacje w zakładce Praktyki na stronie wydziałowej: www.wtmit.zut.edu.pl, 2010

Treści programowe - praktyki

KOD	Treść programowa	Godziny
T-PR-1	Poznanie struktury zakładu pracy i zakresu jego działalności, poznanie przepisów BHP i o tajemnicy służbowej.	1
T-PR-2	Poznanie dokumentacji technicznej urządzeń, systemów i procesów.	1
T-PR-3	Poznanie struktury organizacyjnej i sposobu zarządzania firmą.	1
T-PR-4	4.1. Weryfikacja posiadanej przez studenta wiedzy teoretycznej z rzeczywistością. 4.2. Zdobycie nowych doświadczeń zawodowych w realnych warunkach pracy. 4.3. Zdobycie nowych motywacji do dalszego kształcenia. 4.4. Zapoznanie się studenta z realiami funkcjonowania zakładu pracy na tle obowiązującego prawa, hierarchią służbową, tajemnicą służbową, relacjami międzyludzkimi. 4.5. Nauka analizy i wyboru dobrych wzorców (szczególnie obowiązkowości, lojalności wobec macierzystej firmy, odpowiedzialności, poczucia tożsamości, poczucia własnej wartości, itp.) przydatnych w przyszłym życiu, szczególnie w sferze zawodowej. 4.6. Próba oceny roli oraz znaczenia zakładu pracy w gospodarce i życiu lokalnej społeczności. 4.7. Zdobycie przez studenta doświadczenia na rynku pracy.	1
		4

Formy aktywności - praktyki

KOD	Forma aktywności	Godziny
A-PR-1	Szkolenie BHP.	8
A-PR-2	Poznanie specyfiki zakładu pracy i formy działalności.	6
A-PR-3	Realizacja programu praktyk.	30
A-PR-4	Rejestracja przebiegu praktyki zawodowej w formie dziennika praktyk.	16
A-PR-5	Realizacja zadań programu praktyk dla kierunku Oceanotechnika.	40
		100

(*) 1 punkt ECTS, odpowiada około 30 godzinom aktywności studenta

Pole	KOD	Znaczenie kodu
Zamierzone efekty kształcenia	O_2A_P01_W01	Student powinien posiadać wiedzę dotyczącą realizowanych zadań przewidzianych w programie praktyki zawodowej.
Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiów	O_2A_W07	zna i rozumie wpływ uwarunkowań prawnych, ekonomicznych i społecznych na procesy projektowania, wytwarzania i eksploatacji maszyn, systemów i obiektów oceanotechnicznych
	O_2A_W08	ma podstawową wiedzę dotyczącą organizacji, marketingu i zarządzania, w tym zarządzania jakością, niezbędną do kreowania celów rynkowych przedsiębiorstwa oraz prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie właściwym dla oceanotechniki
	O_2A_W09	ma podstawową wiedzę w zakresie ochrony własności intelektualnej, zna akty prawne chroniące dorobek intelektualny, zna i rozumie znaczenie ochrony własności intelektualnej, ochrony własności przemysłowej i praw autorskich oraz uwarunkowań prawnych uzyskania ochrony wynalazków i wzorów użytkowych, jak również odpowiedzialności cywilnej i prawnej za naruszenie tych praw
	O_2A_W12	ma wiedzę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz organizacji własnej pracy
Cel przedmiotu	C-1	Weryfikacja posiadanej przez studenta wiedzy teoretycznej z rzeczywistością, zdobycie nowych doświadczeń zawodowych w realnych warunkach pracy. Praktyczne zastosowanie wiedzy i umiejętności zdobytych w czasie studiów w praktyce.
	C-2	Zebranie materiałów do pracy dyplomowej jak i zdobycie nowych motywacji do dalszego kształcenia.
	C-4	Próba oceny roli oraz znaczenia zakładu pracy w gospodarce i życiu lokalnej społeczności oraz zdobycie przez studenta doświadczenia na rynku pracy.
	C-3	Zapoznanie się studenta z realiami funkcjonowania zakładu pracy na tle obowiązującego prawa, hierarchią służbową, tajemnicą służbową, relacjami międzyludzkimi, nauką analizy i wyboru dobrych wzorców (szczególnie obowiązkowości, lojalności wobec macierzystej firmy, odpowiedzialności, poczucia tożsamości, poczucia własnej wartości, itp.) przydatnych w przyszłym życiu, szczególnie w sferze zawodowej.
Treści programowe	T-PR-4	4.1. Weryfikacja posiadanej przez studenta wiedzy teoretycznej z rzeczywistością. 4.2. Zdobycie nowych doświadczeń zawodowych w realnych warunkach pracy. 4.3. Zdobycie nowych motywacji do dalszego kształcenia. 4.4. Zapoznanie się studenta z realiami funkcjonowania zakładu pracy na tle obowiązującego prawa, hierarchią służbową, tajemnicą służbową, relacjami międzyludzkimi. 4.5. Nauka analizy i wyboru dobrych wzorców (szczególnie obowiązkowości, lojalności wobec macierzystej firmy, odpowiedzialności, poczucia tożsamości, poczucia własnej wartości, itp.) przydatnych w przyszłym życiu, szczególnie w sferze zawodowej. 4.6. Próba oceny roli oraz znaczenia zakładu pracy w gospodarce i życiu lokalnej społeczności. 4.7. Zdobycie przez studenta doświadczenia na rynku pracy.
Metody nauczania	M-1	Spotkanie informacyjne pełnomocnika dziekana ds. praktyk zawodowych ze studentami zapoznające studentów z zasadami obowiazującymi przy realizacji praktyki zawodowej na kierunku Oceanotechnika.
Metody nauczania	M-2	Metody praktyczne - ćwiczenia produkcyjne.
Sposób oceny	S-1	Ocena podsumowująca: Ocena pracy studenta na podstawie oceny na praktyce zawodowej wystawionej przez bezpośredniego opiekuna w miejscu realizacji praktyki oraz weryfikacja dziennika praktyk i potwierdzenia odbycia praktyki zawodowej przez pełnomocnika dziekana ds. praktyk zawodowych.
Sposób oceny	S-2	Ocena podsumowująca: Możliwość zaliczenia pracy zawodowej na poczet praktyki zawodowej.
Kryteria oceny	Ocena	Kryterium oceny
	2,0	Brak dziennika praktyk
	3,0	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	3,5	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	4,0	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	4,5	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	5,0	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy

Pole	KOD	Znaczenie kodu
Zamierzone efekty kształcenia	O_2A_P01_U01	Student potrafi w sposób praktyczny wykorzystać wiedzę zdobytą w dotychczasowym toku studiów.
Cel przedmiotu	C-1	Weryfikacja posiadanej przez studenta wiedzy teoretycznej z rzeczywistością, zdobycie nowych doświadczeń zawodowych w realnych warunkach pracy. Praktyczne zastosowanie wiedzy i umiejętności zdobytych w czasie studiów w praktyce.
	C-2	Zebranie materiałów do pracy dyplomowej jak i zdobycie nowych motywacji do dalszego kształcenia.
	C-4	Próba oceny roli oraz znaczenia zakładu pracy w gospodarce i życiu lokalnej społeczności oraz zdobycie przez studenta doświadczenia na rynku pracy.
	C-3	Zapoznanie się studenta z realiami funkcjonowania zakładu pracy na tle obowiązującego prawa, hierarchią służbową, tajemnicą służbową, relacjami międzyludzkimi, nauką analizy i wyboru dobrych wzorców (szczególnie obowiązkowości, lojalności wobec macierzystej firmy, odpowiedzialności, poczucia tożsamości, poczucia własnej wartości, itp.) przydatnych w przyszłym życiu, szczególnie w sferze zawodowej.
Treści programowe	T-PR-4	4.1. Weryfikacja posiadanej przez studenta wiedzy teoretycznej z rzeczywistością. 4.2. Zdobycie nowych doświadczeń zawodowych w realnych warunkach pracy. 4.3. Zdobycie nowych motywacji do dalszego kształcenia. 4.4. Zapoznanie się studenta z realiami funkcjonowania zakładu pracy na tle obowiązującego prawa, hierarchią służbową, tajemnicą służbową, relacjami międzyludzkimi. 4.5. Nauka analizy i wyboru dobrych wzorców (szczególnie obowiązkowości, lojalności wobec macierzystej firmy, odpowiedzialności, poczucia tożsamości, poczucia własnej wartości, itp.) przydatnych w przyszłym życiu, szczególnie w sferze zawodowej. 4.6. Próba oceny roli oraz znaczenia zakładu pracy w gospodarce i życiu lokalnej społeczności. 4.7. Zdobycie przez studenta doświadczenia na rynku pracy.
Metody nauczania	M-1	Spotkanie informacyjne pełnomocnika dziekana ds. praktyk zawodowych ze studentami zapoznające studentów z zasadami obowiazującymi przy realizacji praktyki zawodowej na kierunku Oceanotechnika.
Metody nauczania	M-2	Metody praktyczne - ćwiczenia produkcyjne.
Sposób oceny	S-1	Ocena podsumowująca: Ocena pracy studenta na podstawie oceny na praktyce zawodowej wystawionej przez bezpośredniego opiekuna w miejscu realizacji praktyki oraz weryfikacja dziennika praktyk i potwierdzenia odbycia praktyki zawodowej przez pełnomocnika dziekana ds. praktyk zawodowych.
Sposób oceny	S-2	Ocena podsumowująca: Możliwość zaliczenia pracy zawodowej na poczet praktyki zawodowej.
Kryteria oceny	Ocena	Kryterium oceny
	2,0	Brak dziennika praktyk
	3,0	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	3,5	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	4,0	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	4,5	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	5,0	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy

Pole	KOD	Znaczenie kodu
Zamierzone efekty kształcenia	O_2A_P01_K01	Potrafi wykorzystać umiejętności zdobyte podczas studiów podczas pracy zawodowej.
Cel przedmiotu	C-1	Weryfikacja posiadanej przez studenta wiedzy teoretycznej z rzeczywistością, zdobycie nowych doświadczeń zawodowych w realnych warunkach pracy. Praktyczne zastosowanie wiedzy i umiejętności zdobytych w czasie studiów w praktyce.
	C-2	Zebranie materiałów do pracy dyplomowej jak i zdobycie nowych motywacji do dalszego kształcenia.
	C-4	Próba oceny roli oraz znaczenia zakładu pracy w gospodarce i życiu lokalnej społeczności oraz zdobycie przez studenta doświadczenia na rynku pracy.
	C-3	Zapoznanie się studenta z realiami funkcjonowania zakładu pracy na tle obowiązującego prawa, hierarchią służbową, tajemnicą służbową, relacjami międzyludzkimi, nauką analizy i wyboru dobrych wzorców (szczególnie obowiązkowości, lojalności wobec macierzystej firmy, odpowiedzialności, poczucia tożsamości, poczucia własnej wartości, itp.) przydatnych w przyszłym życiu, szczególnie w sferze zawodowej.
Treści programowe	T-PR-2	Poznanie dokumentacji technicznej urządzeń, systemów i procesów.
	T-PR-3	Poznanie struktury organizacyjnej i sposobu zarządzania firmą.
	T-PR-1	Poznanie struktury zakładu pracy i zakresu jego działalności, poznanie przepisów BHP i o tajemnicy służbowej.
	T-PR-4	4.1. Weryfikacja posiadanej przez studenta wiedzy teoretycznej z rzeczywistością. 4.2. Zdobycie nowych doświadczeń zawodowych w realnych warunkach pracy. 4.3. Zdobycie nowych motywacji do dalszego kształcenia. 4.4. Zapoznanie się studenta z realiami funkcjonowania zakładu pracy na tle obowiązującego prawa, hierarchią służbową, tajemnicą służbową, relacjami międzyludzkimi. 4.5. Nauka analizy i wyboru dobrych wzorców (szczególnie obowiązkowości, lojalności wobec macierzystej firmy, odpowiedzialności, poczucia tożsamości, poczucia własnej wartości, itp.) przydatnych w przyszłym życiu, szczególnie w sferze zawodowej. 4.6. Próba oceny roli oraz znaczenia zakładu pracy w gospodarce i życiu lokalnej społeczności. 4.7. Zdobycie przez studenta doświadczenia na rynku pracy.
Metody nauczania	M-1	Spotkanie informacyjne pełnomocnika dziekana ds. praktyk zawodowych ze studentami zapoznające studentów z zasadami obowiazującymi przy realizacji praktyki zawodowej na kierunku Oceanotechnika.
Metody nauczania	M-2	Metody praktyczne - ćwiczenia produkcyjne.
Sposób oceny	S-1	Ocena podsumowująca: Ocena pracy studenta na podstawie oceny na praktyce zawodowej wystawionej przez bezpośredniego opiekuna w miejscu realizacji praktyki oraz weryfikacja dziennika praktyk i potwierdzenia odbycia praktyki zawodowej przez pełnomocnika dziekana ds. praktyk zawodowych.
Sposób oceny	S-2	Ocena podsumowująca: Możliwość zaliczenia pracy zawodowej na poczet praktyki zawodowej.
Kryteria oceny	Ocena	Kryterium oceny
	2,0	Brak dziennika praktyk
	3,0	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	3,5	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	4,0	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	4,5	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	5,0	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy

Pole	KOD	Znaczenie kodu
Zamierzone efekty kształcenia	O_2A_P01_K02	Ma świadomość znaczenia wiedzy w rozwiązywaniu realnych problemów społecznych i technicznych w zakładzie pracy.
Cel przedmiotu	C-1	Weryfikacja posiadanej przez studenta wiedzy teoretycznej z rzeczywistością, zdobycie nowych doświadczeń zawodowych w realnych warunkach pracy. Praktyczne zastosowanie wiedzy i umiejętności zdobytych w czasie studiów w praktyce.
	C-2	Zebranie materiałów do pracy dyplomowej jak i zdobycie nowych motywacji do dalszego kształcenia.
	C-4	Próba oceny roli oraz znaczenia zakładu pracy w gospodarce i życiu lokalnej społeczności oraz zdobycie przez studenta doświadczenia na rynku pracy.
	C-3	Zapoznanie się studenta z realiami funkcjonowania zakładu pracy na tle obowiązującego prawa, hierarchią służbową, tajemnicą służbową, relacjami międzyludzkimi, nauką analizy i wyboru dobrych wzorców (szczególnie obowiązkowości, lojalności wobec macierzystej firmy, odpowiedzialności, poczucia tożsamości, poczucia własnej wartości, itp.) przydatnych w przyszłym życiu, szczególnie w sferze zawodowej.
Treści programowe	T-PR-4	4.1. Weryfikacja posiadanej przez studenta wiedzy teoretycznej z rzeczywistością. 4.2. Zdobycie nowych doświadczeń zawodowych w realnych warunkach pracy. 4.3. Zdobycie nowych motywacji do dalszego kształcenia. 4.4. Zapoznanie się studenta z realiami funkcjonowania zakładu pracy na tle obowiązującego prawa, hierarchią służbową, tajemnicą służbową, relacjami międzyludzkimi. 4.5. Nauka analizy i wyboru dobrych wzorców (szczególnie obowiązkowości, lojalności wobec macierzystej firmy, odpowiedzialności, poczucia tożsamości, poczucia własnej wartości, itp.) przydatnych w przyszłym życiu, szczególnie w sferze zawodowej. 4.6. Próba oceny roli oraz znaczenia zakładu pracy w gospodarce i życiu lokalnej społeczności. 4.7. Zdobycie przez studenta doświadczenia na rynku pracy.
Metody nauczania	M-1	Spotkanie informacyjne pełnomocnika dziekana ds. praktyk zawodowych ze studentami zapoznające studentów z zasadami obowiazującymi przy realizacji praktyki zawodowej na kierunku Oceanotechnika.
Metody nauczania	M-2	Metody praktyczne - ćwiczenia produkcyjne.
Sposób oceny	S-1	Ocena podsumowująca: Ocena pracy studenta na podstawie oceny na praktyce zawodowej wystawionej przez bezpośredniego opiekuna w miejscu realizacji praktyki oraz weryfikacja dziennika praktyk i potwierdzenia odbycia praktyki zawodowej przez pełnomocnika dziekana ds. praktyk zawodowych.
Sposób oceny	S-2	Ocena podsumowująca: Możliwość zaliczenia pracy zawodowej na poczet praktyki zawodowej.
Kryteria oceny	Ocena	Kryterium oceny
	2,0	Brak dziennika praktyk
	3,0	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	3,5	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	4,0	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	4,5	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy
	5,0	Ocena na podstawie oceny wystawionej przez opiekuna z zakładu pracy